Junior HR Officer
Rumah Sakit Indra Motor · 📍 Yogyakarta · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per month
Rumah Sakit Indra Motor sedang mencari Junior HR Officer yang berdedikasi dan memiliki semangat untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analisis, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Junior HR Officer akan bertanggung jawab untuk membantu dalam berbagai kegiatan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, onboarding, dan manajemen kinerja. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang untuk berkembang dalam karir. Jika Anda memiliki minat, silakan kirimkan lamaran Anda.📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan pekerjaan, melaksanakan wawancara, dan memilih kandidat.,Membantu dalam proses onboarding karyawan baru, termasuk menyediakan dokumentasi yang diperlukan dan mengatur orientasi.,Membantu dalam manajemen kinerja, termasuk membuat jadwal penilaian, mengumpulkan umpan balik, dan menyusun laporan kinerja.,Membantu dalam manajemen kehadiran dan cuti, termasuk memantau kehadiran karyawan, memproses permintaan cuti, dan menyusun laporan kehadiran.,Membantu dalam manajemen gaji dan manfaat, termasuk memproses gaji, memantau manfaat karyawan, dan menyusun laporan gaji.,Membantu dalam manajemen hubungan karyawan, termasuk menyelesaikan masalah karyawan, mengumpulkan umpan balik, dan menyusun laporan hubungan karyawan.🎓 Kualifikasi & Syarat
S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi, atau bidang terkait.,Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Sumber Daya Manusia.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis.,Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.,Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan untuk bekerja dengan tekanan.,Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak Sumber Daya Manusia seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM.🛠️ Keahlian
Kemampuan untuk membuat dan mengelola database karyawan.Kemampuan untuk membuat dan mengelola dokumen Sumber Daya Manusia seperti surat peringatansurat peringatan terakhirdan surat pengunduran diri.Kemampuan untuk membuat dan mengelola laporan Sumber Daya Manusia seperti laporan kehadiranlaporan kinerjadan laporan hubungan karyawan.Kemampuan untuk membuat dan mengelola jadwal rekrutmenonboardingdan manajemen kinerja.Kemampuan untuk membuat dan mengelola jadwal penilaian kinerja.Kemampuan untuk membuat dan mengelola jadwal kehadiran dan cuti.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang